Si treballes des de casa teva, tens dret a que t'ajudem a condicionar el teu espai de treball, avaluant els riscos específics del teu lloc de treball a casa i assessoran-te sobre com millorar les condicions de treball. Disposem per això d'un formulari on dirigir les teves consultes, En cas necessari, et visitarem a casa teva (només amb el teu consentiment) per a detectar sobre el terreny les teves necessitats. Omple el formulari o consulta'ns per correu.

Si treballes a distància* de forma regular (més del 30% de la jornada en tres mesos) caldrà que hi hagi un acord voluntari entre les parts (empresa i persona/es treballadora/es), acord que és reversible tant per a l’empresa com per a la persona treballadora  La reversibilitat es pot exercir en els termes que estableix la negociació col·lectiva o, si no n’hi ha, en els que fixi el propi acord de treball a distància. No és permès justificar un acomiadament ni una modificació substancial de les condicions de treball 

• Per la negativa de la persona treballadora a treballar a distància.

• Per l’exercici de la reversibilitat al treball presencial.

• Ni per les dificultats per desenvolupar de forma adequada l’activitat laboral a distància que estiguin exclusivament relacionades amb el canvi d’una prestació presencial a una altra que inclogui treball a distància.

L'acord per al treball a distància ha d'incloure

• Inventari dels mitjans, equips i eines que exigeix el desenvolupament del treball a distància concertat.

• Enumeració de les despeses que pugui tenir la persona treballadora pel fet de prestar serveis a distància, així com forma de quantificació de la compensació que obligatòriament ha d’abonar l’empresa i el moment i la forma per efectuar-la, que s’ha de correspondre, si n’hi ha, amb la previsió que reculli el conveni o acord col·lectiu aplicable.

• Horari de treball de la persona treballadora i dins d’aquest, si s’escau, regles de disponibilitat

• Percentatge i distribució entre treball presencial i treball a distància, si s’escau.

• Centre de treball de l’empresa al qual queda adscrita la persona treballadora a distància i on, si s’escau, ha de desenvolupar la part de la jornada de treball presencial.

• Lloc de treball a distància elegit per la persona treballadora per al desenvolupament del treball a distància.

• Durada de terminis de preavís per a l’exercici de les situacions de reversibilitat, si s’escau.

• Mitjans de control empresarial de l’activitat.

• Procediment a seguir en cas de dificultats tècniques que impedeixin el desenvolupament normal del treball a distància.

• Instruccions dictades per l’empresa, amb la participació de la representació legal de les persones treballadores, en matèria de protecció de dades i seguretat de la informació, específicament aplicables a la feina a distància

• Durada de l’acord de treball a distància.